2. Стабильность. Пойду в крупную, известную фирму

Если вместе с вами в автобусе едет ещё сто человек, будьте уверены: не меньше восьмидесяти из них мечтают именно о стабильности. Этим людям нужна уверенность в завтрашнем дне. Надёжность и предсказуемость.

Именно по этой причине работа в «Газпроме» является для многих пределом мечтаний. «Газпром» — самая известная компания в России. «Газпром» — государственная компания. От «Газпрома» так и веет гранитной непоколебимостью.

Кстати, забавный факт. Неопытный кадровик часто приписывает всем кандидатам свои собственные черты характера.

Жадный человек убеждён, что всем нужны только деньги. Мошенник полагает, что люди будут обманывать и воровать, стоит ему отвернуться. Замотивированный на стабильность кадровик полагает, будто абсолютно все хотят работать в крупных фирмах.

Доля истины, впрочем, в этом есть. Если для человека стабильность не важна вообще, из него вряд ли получится нормальный подчинённый. Получится или раздолбай, который может внезапно бросить всё и уехать с гитарой наперевес на Байкал, или авантюрист, который найдёт себе более денежное дело, чем работа за зарплату.

Выбор у бизнесменов, к сожалению, небогатый: или мы даём сотрудникам ощущение стабильности, или они бегут от нас, как крысы с накренившегося корабля. Высокая зарплата, интересная работа и яркие перспективы не помогут, если сотрудник будет с опаской заглядывать в завтра. Он уволится от вас и пойдёт работать за гроши к какому-нибудь садисту-работорговцу, лишь бы быть уверенным в завтрашнем дне.

Из этого вытекают несколько нехитрых универсальных правил.

1. Не говорите сотруднику, что его работа вам не нужна. Это не только оскорбительно, но и страшно: не нужна работа, значит не нужен и он сам, значит его могут уволить.
2. Не говорите сотрудникам, что вы планируете большую реорганизацию. Реорганизация — сокращение — могут уволить.
3. Оформляйте сотрудников по трудовой книжке или по трудовому договору. Нет оформления — наверняка собираются уволить…
4. Не задерживайте зарплату ни на один день. Задерживается зарплата — у фирмы серьёзные проблемы с деньгами — может разориться и сотрудники пойдут на улицу.

Вообще, большая часть сотрудников постоянно опасается, что их вскоре уволят. Справиться с этим может только хороший психотерапевт, однако вы, как бизнесмен, можете хотя бы постараться не раздувать этой тревожности.